Cultura Aziendale

Il valore umano al centro di ogni progetto

Un percorso condiviso che unisce competenze, passione e visione sostenibile

In Monti Verdi la cultura aziendale nasce dalla consapevolezza che la qualità dei nostri prodotti è inscindibile dalla qualità delle relazioni umane.

Le persone sono il cuore pulsante della nostra azienda: dal primo maestro casaro che ancora oggi tramanda i segreti di un'arte antica alle giovani risorse che portano idee fresche e competenze digitali, tutti contribuiscono con passione al successo dell'azienda.

Questa energia collettiva si nutre di valori condivisi, come trasparenza e responsabilità condivisa, che ispirano ogni nostra azione quotidiana. Ciò ci permette di lavorare in un ambiente dove la professionalità si accompagna alla cordialità, e dove ogni voce viene ascoltata.

Su queste basi si fonda la nostra visione: crescere, innovare e creare valore sostenibile senza mai perdere di vista le radici. La nostra leadership giovane porta dinamismo e apertura al cambiamento, ma allo stesso tempo non dimentica il valore della tradizione.

Vediamo nella diversità un patrimonio inestimabile: culture ed esperienze diverse si intrecciano e si fondono, alimentando un forte senso di appartenenza. Ecco perché Monti Verdi non è semplicemente un luogo di lavoro, ma una comunità in cui innovazione e tradizione procedono fianco a fianco.

Storia Monti Verdi

Welfare, benessere e inclusione

Tre pilastri della nostra filosofia

La qualità di un'azienda si misura anche nel modo in cui tratta le persone. La nostra responsabilità si estende ai collaboratori: garantiamo equità, inclusione e un ambiente lavorativo sicuro. Insieme, costruiamo un futuro in cui crescita economica e benessere sociale procedono di pari passo.

Per noi la crescita sostenibile passa dall'attenzione alle persone. Il welfare aziendale non è un insieme di iniziative occasionali, ma un sistema integrato che crea un ambiente di lavoro sereno, sicuro e inclusivo.

Ascolto e partecipazione

Favoriamo il confronto e la crescita reciproca attraverso riunioni periodiche, canali riservati di segnalazione e questionari mensili che monitorano il clima aziendale. Solo grazie all’ascolto possiamo comprendere davvero le esigenze di tutti e migliorarci costantemente.

Equità e inclusione

Trasformiamo i principi in azioni concrete, garantendo parità di genere e retribuzioni eque tra uomini e donne. Tuteliamo la maternità, sosteniamo il rientro in azienda e promuoviamo un ambiente di lavoro basato sul rispetto e sulla valorizzazione di ogni persona.

Integrazione multiculturale

Consideriamo la diversità una ricchezza. Per questo, accompagniamo i colleghi stranieri nei percorsi di inserimento, aiutandoli a gestire le pratiche burocratiche, trovare casa e imparare la lingua, così da favorire una piena integrazione nella vita aziendale e nella comunità locale.

Formazione e salute

Investiamo ogni anno in programmi di aggiornamento su igiene e sicurezza, visite mediche periodiche e iniziative di prevenzione dei rischi. Turnazioni equilibrate e attenzione al benessere garantiscono un ambiente di lavoro sano, efficiente e sostenibile.

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